{
  "version": "2026-04-24",
  "updated": "2026-04-24",
  "curricula": [
    {
      "id": "foundations",
      "title": "1 · Fundament",
      "short": "Awareness, Safer Spaces, Historie",
      "icon": "shield",
      "color": "#7c3aed",
      "description": "Was ist Awareness, was bedeutet Safer Space, wie ist die Szene entstanden? Abgrenzung zu Security.",
      "source_md": "awareness-grundlagen.md",
      "modules": [
        {
          "id": "awareness_grundlagen",
          "title": "Awareness-Konzept & Historie",
          "objectives": [
            "Definition Awareness und Abgrenzung zu Security erklären",
            "Safer Space vs. Safe Space sauber unterscheiden",
            "Clubcommission-Berlin-Historie und Initiative Awareness kennen"
          ],
          "topics": ["Awareness", "Safer Space", "Clubcommission", "Reclaim Club Culture", "Feiern? Safe."],
          "difficulty": "einfach",
          "source_heading": "Was ist ein Awareness-Konzept?"
        },
        {
          "id": "parteilichkeit",
          "title": "Parteilichkeit & Grundhaltung",
          "objectives": [
            "Parteilichkeit für Betroffene als Leitprinzip benennen",
            "Unterschied Parteilichkeit ↔ Vorverurteilung klären",
            "Schutz-vor-Umsatz in Grundsatz-Entscheidungen anwenden"
          ],
          "topics": ["Parteilichkeit", "Betroffenen-Schutz", "Deutungshoheit", "Schutz vor Umsatz"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Haltungs-Kern: Parteilichkeit"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "policy",
      "title": "2 · Policy bauen",
      "short": "Verhaltenskodex, Eskalation, Konsequenzen",
      "icon": "star",
      "color": "#8b5cf6",
      "description": "Wie du eine Awareness-Policy schreibst, die Team, Gäste und Gerichte trägt.",
      "source_md": "awareness-policy-erstellen.md",
      "modules": [
        {
          "id": "policy_struktur",
          "title": "Policy-Struktur & Verhaltenskodex",
          "objectives": [
            "8 Bausteine einer Awareness-Policy benennen",
            "Konsequenzen-Stufen klar formulieren",
            "Do's & Don'ts für Policy-Formulierung anwenden"
          ],
          "topics": ["Präambel", "Verhaltenskodex", "Konsens-Prinzip", "Konsequenzen-Stufen", "Template"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Bausteine einer Policy"
        },
        {
          "id": "eskalationskette",
          "title": "Eskalationskette & Beschwerdeweg",
          "objectives": [
            "Eskalationsstufen Awareness → Schichtleitung → GF → Krise sauber abgrenzen",
            "Sofort-Meldeweg + nachträglicher Meldeweg parallel etablieren",
            "Dokumentation als vierte Säule implementieren"
          ],
          "topics": ["Eskalation", "Beschwerdeweg", "Anonyme Meldung", "Dokumentation", "Hausverbot"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Eskalationskette"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "team",
      "title": "3 · Team & Führung",
      "short": "Recruiting, Briefing, Supervision, Konflikte",
      "icon": "handshake",
      "color": "#6d28d9",
      "description": "Awareness-Team aufbauen, Konflikte auf Manager-Ebene lösen, Burnout verhindern.",
      "source_md": "team-recruiting-briefing.md, konfliktmanagement-fuehrung.md",
      "modules": [
        {
          "id": "team_aufbau",
          "title": "Team aufbauen, Briefen, Schützen",
          "objectives": [
            "Rollen (Contact, Front-Door, Floor) und Minimum-Ratio je Größe kennen",
            "Auswahl-Kriterien und Red Flags im Recruiting anwenden",
            "Supervision & Buddy-System als Burnout-Prävention etablieren"
          ],
          "topics": ["Awareness-Rollen", "Minimum-Ratio", "Briefing", "Supervision", "Buddy-System"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Rollen (typisches Team)"
        },
        {
          "id": "konflikte_fuehrung",
          "title": "Konfliktmanagement auf Führungsebene",
          "objectives": [
            "Selbst-Moderation vs. externe Mediation vs. Personalgespräch abgrenzen",
            "Personalgespräch gerichtsfest strukturieren",
            "Kündigungs-Eskalation (Ermahnung → Abmahnung → Kündigung) korrekt führen"
          ],
          "topics": ["Mediation", "Personalgespräch", "Abmahnung", "§ 626 BGB", "Awareness vs. Security"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Teamkonflikte"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "incident",
      "title": "4 · Vorfall-Management",
      "short": "S-A-V-E, Dokumentation, Nachsorge",
      "icon": "detective",
      "color": "#5b21b6",
      "description": "Wenn der Ernstfall da ist: sofortige Schritte, trauma-informierte Kommunikation, Dokumentation.",
      "source_md": "incident-response.md",
      "modules": [
        {
          "id": "save_protokoll",
          "title": "S-A-V-E: Sichern, Anhören, Verständigen, Einschreiben",
          "objectives": [
            "S-A-V-E-Protokoll in der ersten Stunde sicher anwenden",
            "Trauma-informierte Gesprächsführung mit Betroffenen führen",
            "Beschuldigte-Person-Umgang ohne Beweismittel-Verlust"
          ],
          "topics": ["S-A-V-E", "Trauma-informiert", "Anonyme Spurensicherung", "Awareness-Raum"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Die Basis-Struktur: S-A-V-E"
        },
        {
          "id": "dokumentation",
          "title": "Vorfall-Dokumentation & Nachsorge",
          "objectives": [
            "Vorfall-Formular rechtssicher ausfüllen (Was/Wann/Wer/Zeug:innen)",
            "Follow-Up-Plan Woche 1-4 aufbauen",
            "Häufige Fehler im Vorfall-Management vermeiden"
          ],
          "topics": ["Vorfall-Formular", "Follow-Up", "Team-Debrief", "DSGVO-Grenzen"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Stunde 1-24: Einschreiben"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "recht",
      "title": "5 · Recht & Haftung",
      "short": "StGB, BGB, ArbSchG, AGG, VStättVO",
      "icon": "shield",
      "color": "#4c1d95",
      "description": "Die Paragraphen, die dich als Manager:in direkt treffen — plus AGG-Diskriminierungsschutz.",
      "source_md": "recht-haftung-manager.md, diskriminierungsschutz-agg.md",
      "modules": [
        {
          "id": "manager_haftung",
          "title": "Manager-Haftung (StGB, BGB, ArbSchG)",
          "objectives": [
            "Garantenpflicht § 13 StGB + Unterlassene Hilfeleistung § 323c StGB anwenden",
            "ArbSchG-Grundpflichten + Gefährdungsbeurteilung psych. Belastung kennen",
            "§ 831 BGB Haftung für Verrichtungsgehilfen + Exkulpations-Doku"
          ],
          "topics": ["§ 13 StGB", "§ 323c StGB", "§ 3 ArbSchG", "§ 618 BGB", "§ 831 BGB", "VStättVO"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Die Paragraphen, die du kennen musst"
        },
        {
          "id": "agg_diskriminierung",
          "title": "AGG & Diskriminierungsschutz",
          "objectives": [
            "Sechs geschützte AGG-Merkmale benennen und anwenden",
            "Beweislastumkehr § 22 AGG verstehen und durch Doku entlasten",
            "Dress-Code legitim vs. diskriminierend formulieren"
          ],
          "topics": ["§ 19 AGG", "§ 22 AGG", "Beweislastumkehr", "Dress-Code", "Einlasskriterien"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Die entscheidende Frage: Merkmal vs. Verhalten"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "harm",
      "title": "6 · Harm Reduction",
      "short": "Notfall-Erkennung, Drogenhilfe, Kein-Richter-Protokoll",
      "icon": "medal",
      "color": "#a855f7",
      "description": "Drogen im Club sind Realität. Wie du Risiko minimierst, ohne Polizei zu spielen.",
      "source_md": "harm-reduction-basics.md",
      "modules": [
        {
          "id": "notfaelle",
          "title": "Notfall-Erkennung: GHB, Opioide, Stimulanzien",
          "objectives": [
            "Die 5 häufigsten Notfall-Muster (GHB, Opioide, Stimulanzien, Mischkonsum, Panik) erkennen",
            "Erste Schritte + 112 klar protokollieren",
            "Naloxon / Kühlen / stabile Seitenlage korrekt einsetzen"
          ],
          "topics": ["GHB/GBL", "Opioide", "Naloxon", "MDMA-Hitzschlag", "K.O.-Tropfen", "Mischkonsum"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Notfall-Erkennung: die 5 häufigsten Szenarien"
        },
        {
          "id": "drogenhilfe",
          "title": "Kooperationen & Kein-Richter-Protokoll",
          "objectives": [
            "Lokale Drogenhilfe (Mindzone, Eve & Rave, DeGePo) anbinden",
            "Kein-Richter-Protokoll mit Security etablieren",
            "Eigenkonsum vs. Handel rechtssicher trennen"
          ],
          "topics": ["Mindzone", "Eve & Rave", "Drug Checking", "Kein-Richter-Protokoll", "Eigenkonsum vs. Handel"],
          "difficulty": "mittel",
          "source_heading": "Zusammenarbeit mit Drogenhilfe"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "krise",
      "title": "7 · Krisenkommunikation",
      "short": "Statement, Team, Medien, Community",
      "icon": "star",
      "color": "#9333ea",
      "description": "Nach dem Vorfall: drei Zielgruppen, drei Texte. Datenschutz, Opfer-Sensibilität, Community-Vertrauen.",
      "source_md": "krisenkommunikation.md",
      "modules": [
        {
          "id": "statement",
          "title": "Community-Statement & Social Media",
          "objectives": [
            "Statement-Elemente (Anerkennung, Maßnahmen, Verweise) korrekt platzieren",
            "Täter-Opfer-Umkehr in der Formulierung vermeiden",
            "Social-Media-Moderation und Kommentar-Strategie anwenden"
          ],
          "topics": ["Statement-Template", "Datenschutz", "Opfer-Sensibel", "Social Media", "Kommentar-Moderation"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Community (Social Media, Web, Mail)"
        },
        {
          "id": "medien",
          "title": "Medien, Presse, Follow-Up",
          "objectives": [
            "Medien-Kontakt professionell handhaben (eine Adresse, schriftlich)",
            "Off-the-Record & Korrekturrecht kennen",
            "Mittel- und langfristige Community-Vertrauensbildung strukturieren"
          ],
          "topics": ["Presse-Strategie", "Off-the-Record", "Korrekturrecht", "Town Hall", "Jahres-Report"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Medien"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "dilemmata",
      "title": "8 · Dilemmata",
      "short": "Stammgast, Mitarbeiter:in-Täter, Umsatz vs. Schutz",
      "icon": "detective",
      "color": "#c084fc",
      "description": "Die zehn schwersten Management-Fragen — ethisch, rechtlich, praktisch.",
      "source_md": "faq-manager-dilemmata.md",
      "modules": [
        {
          "id": "stammgast_taeter",
          "title": "Stammgast mit Vorwurf + Mitarbeiter:in-Täter",
          "objectives": [
            "Hausverbot vs. Warten auf Urteil sauber begründen",
            "Suspendierung/Freistellung/Kündigung bei Mitarbeiter:in-Übergriff führen",
            "§ 626 BGB 2-Wochen-Frist bei außerordentlicher Kündigung einhalten"
          ],
          "topics": ["Hausverbot", "Suspendierung", "§ 626 BGB", "Betroffenen-Schutz intern", "Awareness-Null-Toleranz"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Stammgast mit Übergriffs-Vorwurf"
        },
        {
          "id": "grundsatz_konflikte",
          "title": "Grundsatz-Konflikte & Grauzonen",
          "objectives": [
            "Umsatz vs. Awareness in Grundsatz-Entscheidungen priorisieren",
            "Datenschutz-Grenzen bei Hausverbots-Listen kennen",
            "Polizei- und Presse-Anfragen professionell handhaben"
          ],
          "topics": ["Schutz vs. Umsatz", "Hausverbots-Liste DSGVO", "Polizei-Anfrage", "Presse-Anfrage", "Falsche Anzeige"],
          "difficulty": "schwer",
          "source_heading": "Umsatz vs. Awareness — Grundsatz-Konflikt"
        }
      ]
    }
  ],
  "badges": [
    {"id": "erste_policy", "title": "Policy-Architekt:in", "icon": "award", "description": "Erste Awareness-Policy-Frage richtig beantwortet."},
    {"id": "agg_shield", "title": "AGG-Schutzmauer", "icon": "shield", "description": "Diskriminierungsschutz-Modul abgeschlossen."},
    {"id": "incident_keeper", "title": "Incident-Profi", "icon": "clock", "description": "Vorfall-Dokumentations-Modul abgeschlossen."},
    {"id": "crisis_comm_pro", "title": "Krisenkommunikations-Profi", "icon": "star", "description": "Krisenkommunikations-Modul abgeschlossen."},
    {"id": "harm_reducer", "title": "Harm-Reduction-Advocate", "icon": "medal", "description": "Harm-Reduction-Modul abgeschlossen."},
    {"id": "safer_space_builder", "title": "Safer-Space-Architekt:in", "icon": "diamond", "description": "Alle 3 Safer-Space-Module (Fundament + Policy + Team) abgeschlossen."},
    {"id": "policy_master", "title": "Awareness-Master", "icon": "crown", "description": "Alle 16 Module abgeschlossen — Awareness auf Geschäftsführungs-Niveau."},
    {"id": "streak_30", "title": "Monats-Disziplin", "icon": "flame", "description": "30 Tage in Folge gelernt."},
    {"id": "night_owl", "title": "Nachteule", "icon": "moon", "description": "Nach 22 Uhr gelernt — ein echtes Nightlife-Profil."}
  ],
  "levels": [
    {"min": 0, "title": "Einsteiger:in"},
    {"min": 50, "title": "Schicht-Leiter:in"},
    {"min": 200, "title": "Bar-/Club-Manager:in"},
    {"min": 500, "title": "Betriebsleiter:in"},
    {"min": 1250, "title": "Awareness-Beauftragte:r"},
    {"min": 2500, "title": "Geschäftsführung Gastro/Events"},
    {"min": 5000, "title": "Branchen-Expert:in"}
  ]
}