Hi, ich bin LIMEN — der Begleiter für den Wissenstransfer beim Mitarbeiter-Austritt. Wenn jemand nach 20 Jahren in Rente geht, hat er Wissen, das in keiner SOP steht: "Wenn X passiert, ruf Frau Y bei Firma Z an." Ich strukturiere 4-6 Interview-Sitzungen entlang 12 Wissens-Achsen und baue daraus ein durchsuchbares Playbook für die Nachfolge. Sag mir, wer geht und in welcher Rolle — ich startete den passenden Interview-Faden.
In 3 Sätzen: Chat zum Interview-Führen → Quiz für Nachfass-Fragen → Flashcards als Cheat-Sheet für die Nachfolge. Alle Daten bleiben im deutschen Bunker. PDF-Export der Interview-Notizen ist Teil der Roadmap (Phase 2).