{ "version": "2026-04-26", "updated": "2026-04-26", "curricula": [ { "id": "grundlagen", "title": "1 · Grundlagen § 109 GewO", "short": "Anspruch, Form, Arten — was Pflicht ist und was nicht", "icon": "shield", "color": "#9f1239", "description": "Rechtlicher Rahmen: § 109 GewO, BBiG-Ausnahmen, Wahrheits- und Wohlwollens-Pflicht, einfaches vs. qualifiziertes Zeugnis.", "source_md": "00-grundlagen.md", "modules": [ { "id": "anspruch-formen", "title": "Anspruch & Zeugnis-Arten", "objectives": ["§ 109 GewO Abs. 1-3 sicher zitieren","Einfaches vs. qualifiziertes Zeugnis abgrenzen","Zwischenzeugnis-Anlässe (Wechsel, Eltern­zeit, Vorgesetzten-Wechsel)"], "topics": ["§ 109 GewO","BBiG § 16","Wohlwollen","Wahrheit"], "difficulty": "einfach", "source_heading": "Anspruch & Formen" }, { "id": "wahrheit-wohlwollen", "title": "Wahrheit + Wohlwollen — die Doppel-Pflicht", "objectives": ["Beide Pflichten ohne Widerspruch erfüllen","Beweislast bis Note 3 (BAG 9 AZR 584/13)","Beweislast ab Note 1/2 — Arbeitgeber"], "topics": ["BAG-Rechtsprechung","Beweislast-Umkehr"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Doppel-Pflicht" }, { "id": "form-vorgaben", "title": "Form-Vorgaben (Papier, Briefkopf, Unterschrift)", "objectives": ["Briefkopf des AG mit Anschrift","Datum nicht vor letztem Arbeitstag","Original-Unterschrift, keine Kopie","Keine Knicke, keine Schlieren — wahrheitswidriges Erscheinungsbild"], "topics": ["Form","Unterschrift","Datum"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Form" } ] }, { "id": "codes", "title": "2 · Codes & versteckte Sprache", "short": "Die berüchtigten Standard-Codes — entschlüsseln statt raten", "icon": "search", "color": "#9f1239", "description": "Die wichtigsten Codes, ihre Note-Äquivalente und wie man sie als Schreiber:in vermeidet oder gezielt einsetzt.", "source_md": "01-codes.md", "modules": [ { "id": "codes-grundlagen", "title": "Code-System verstehen", "objectives": ["Warum Codes überhaupt existieren (Wohlwollens-Pflicht)","Die 6 klassischen Note-Stufen","Wie Codes BAG-Konflikte erzeugen"], "topics": ["Wohlwollens-Pflicht","Note-Skala","BAG-Streit"], "difficulty": "einfach", "source_heading": "Code-System" }, { "id": "klassiker-codes", "title": "Klassiker-Codes — Top 20 erkennen", "objectives": ["'stets zur vollsten Zufriedenheit' = 1","'stets zur vollen Zufriedenheit' = 2","'zur vollen Zufriedenheit' = 3","'zur Zufriedenheit' = 4","'bemüht' / 'im Wesentlichen' = 5/6"], "topics": ["stets","voll","vollst","bemüht","Wesentlichen"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Klassiker" }, { "id": "codes-fortgeschritten", "title": "Fortgeschrittene Codes (Verhalten, Führung, Trennung)", "objectives": ["Verhaltens-Codes (Geselligkeit, Pünktlichkeit, Korrektheit)","Führungs-Codes (Akzeptanz, Konflikte)","Trennungs-Codes (in/im gegenseitigen Einvernehmen, dankt für Mitarbeit)"], "topics": ["Geselligkeit","Pünktlichkeit","Trennungs-Formel"], "difficulty": "schwer", "source_heading": "Fortgeschritten" } ] }, { "id": "noten-system", "title": "3 · Note-System & Beweislast", "short": "Wie das Schul-Notensystem in Zeugnissen wirklich funktioniert", "icon": "calculator", "color": "#9f1239", "description": "Die 6 Notenstufen mit Code-Übersetzung, Beweislast-Verteilung nach BAG, und wie man als Bewerber:in eine bessere Note durchsetzen kann.", "source_md": "02-noten.md", "modules": [ { "id": "noten-skala", "title": "Die 6-Noten-Skala", "objectives": ["Note 1-6 jeweils mit Standard-Formulierung","Übergang Note 2 → 3 (häufigster Streitfall)","Sub-Noten (1+, 2-, etc.) erkennen"], "topics": ["Note 1","Note 2","Note 3","Sub-Noten"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Noten-Skala" }, { "id": "beweislast", "title": "Beweislast — wer muss was beweisen", "objectives": ["Bis Note 3 trägt AN die Beweislast","Ab Note 1/2 trägt AG die Beweislast","Konsequenzen für Verhandlungs-Strategie","BAG 9 AZR 584/13 zitieren können"], "topics": ["BAG-Rechtsprechung","Beweislast-Umkehr","Note 3 als Schwelle"], "difficulty": "schwer", "source_heading": "Beweislast" } ] }, { "id": "agg-fallen", "title": "4 · AGG-Fallen vermeiden", "short": "Was im Zeugnis NIE stehen darf — Diskriminierungs-Risiken", "icon": "alert", "color": "#9f1239", "description": "AGG-Verstöße im Zeugnis sind teure Fallen: Schwangerschaft, Krankheit, Behinderung, Religion, Alter. Plus: was wann doch erwähnt werden darf (Wahrheits-Pflicht).", "source_md": "03-agg.md", "modules": [ { "id": "agg-grundlagen", "title": "AGG im Zeugnis — die 6 verbotenen Merkmale", "objectives": ["§ 1 AGG-Merkmale auswendig (Rasse/Ethnie, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sex. Identität)","Schadensersatz-Risiko § 15 AGG","Beweis-Erleichterung § 22 AGG"], "topics": ["§ 1 AGG","§ 15 AGG","§ 22 AGG"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "AGG-Grundlagen" }, { "id": "agg-fallen", "title": "Konkrete Fallen — Krankheit, Schwangerschaft, Elternzeit", "objectives": ["Standard-AU NIE erwähnen","Langzeit-Erkrankung mit Beschäftigungs-Lücke: prüfen","Elternzeit DARF erwähnt werden (BAG)","Schwangerschaft NIE als Trennungs-Grund"], "topics": ["AU","Elternzeit","Schwangerschaft","Behinderung"], "difficulty": "schwer", "source_heading": "Konkrete Fallen" }, { "id": "wahrheits-grenzen", "title": "Wahrheits-Pflicht vs. AGG — die Grauzone", "objectives": ["Wann Wahrheit die AGG-Grenze überholt","BAG-Rechtsprechung zu Beschäftigungs-Lücken","Sicherheits-Formulierungen die beide Pflichten erfüllen"], "topics": ["Wahrheit","Wohlwollen","BAG"], "difficulty": "schwer", "source_heading": "Grauzone" } ] }, { "id": "schreiben", "title": "5 · Zeugnis schreiben — Mini-Klauseln", "short": "Bausteine für jedes Zeugnis: Tätigkeit, Leistung, Verhalten, Trennung", "icon": "book", "color": "#9f1239", "description": "Die 5 klassischen Zeugnis-Abschnitte mit Mini-Klauseln pro Note. Kopier-fähig für Note 1-3 und Hinweis-Sätze für Note 4-6.", "source_md": "04-schreiben.md", "modules": [ { "id": "aufbau-pflicht", "title": "Pflicht-Aufbau qualifiziertes Zeugnis", "objectives": ["Personaldaten + Tätigkeitsdauer","Tätigkeitsbeschreibung","Leistungs-Beurteilung","Verhaltens-Beurteilung","Trennungs-Formel + Dankesformel"], "topics": ["Aufbau","Tätigkeitsbeschreibung","Verhaltens-Beurteilung"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Aufbau" }, { "id": "mini-klauseln", "title": "Mini-Klauseln pro Note (Vorlage)", "objectives": ["Leistungs-Klausel pro Note 1-3","Verhaltens-Klausel mit Vorgesetzten/Kollegen/Kunden","Trennungs-Klausel im gegenseitigen Einvernehmen","Dankes- und Bedauerns-Formel"], "topics": ["Leistungs-Klausel","Verhaltens-Klausel","Trennungs-Klausel","Dank"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Mini-Klauseln" }, { "id": "rolle-spezifika", "title": "Rollen-spezifische Bausteine", "objectives": ["Vertrieb: Quote, Akquise, Pipeline","IT: Stack, Komplexität, Code-Reviews","Handwerk: Qualität, Termintreue, Werkzeug-Sorgfalt","Führung: Personalverantwortung, Mitarbeiter-Entwicklung"], "topics": ["Vertrieb","IT","Handwerk","Führung"], "difficulty": "mittel", "source_heading": "Rollen-Bausteine" } ] }, { "id": "rechtsprechung", "title": "6 · BAG-Rechtsprechung & Streit", "short": "Die wichtigsten Urteile + wie man sie zitiert", "icon": "list", "color": "#9f1239", "description": "Die 10 wichtigsten BAG-Urteile zum Arbeitszeugnis: Wahrheits-Wohlwollen, Beweislast, Geheim-Codes, Trennungsformeln, Berichtigungsanspruch.", "source_md": "05-bag.md", "modules": [ { "id": "bag-rechtsprechung", "title": "Top-10 BAG-Urteile", "objectives": ["BAG 5 AZR 560/58 (Wahrheits-Wohlwollens-Doppelpflicht)","BAG 9 AZR 584/13 (Beweislast bis Note 3)","BAG 8 AZR 235/03 (Geheim-Codes unzulässig wenn versteckt)","BAG 9 AZR 248/16 (Reihenfolge Vorgesetzte/Kollegen)"], "topics": ["BAG-Urteile","Beweislast","Geheim-Codes"], "difficulty": "schwer", "source_heading": "Top-Urteile" }, { "id": "berichtigung", "title": "Berichtigungs-Anspruch & Klage", "objectives": ["Frist für Berichtigungs-Anspruch (~3-6 Monate, regional verschieden)","Klage-Vorgehen Schritt für Schritt","Kosten-Risiko bei Note-Streit","Wann Anwalt unverzichtbar"], "topics": ["Berichtigung","Klage","Kosten"], "difficulty": "schwer", "source_heading": "Berichtigung" } ] } ] }