201 lines
9.6 KiB
JSON
201 lines
9.6 KiB
JSON
|
{
|
|||
|
|
"version": "2026-04-26",
|
|||
|
|
"updated": "2026-04-26",
|
|||
|
|
"curricula": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "grundlagen",
|
|||
|
|
"title": "1 · Grundlagen § 109 GewO",
|
|||
|
|
"short": "Anspruch, Form, Arten — was Pflicht ist und was nicht",
|
|||
|
|
"icon": "shield",
|
|||
|
|
"color": "#9f1239",
|
|||
|
|
"description": "Rechtlicher Rahmen: § 109 GewO, BBiG-Ausnahmen, Wahrheits- und Wohlwollens-Pflicht, einfaches vs. qualifiziertes Zeugnis.",
|
|||
|
|
"source_md": "00-grundlagen.md",
|
|||
|
|
"modules": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "anspruch-formen",
|
|||
|
|
"title": "Anspruch & Zeugnis-Arten",
|
|||
|
|
"objectives": ["§ 109 GewO Abs. 1-3 sicher zitieren","Einfaches vs. qualifiziertes Zeugnis abgrenzen","Zwischenzeugnis-Anlässe (Wechsel, Elternzeit, Vorgesetzten-Wechsel)"],
|
|||
|
|
"topics": ["§ 109 GewO","BBiG § 16","Wohlwollen","Wahrheit"],
|
|||
|
|
"difficulty": "einfach",
|
|||
|
|
"source_heading": "Anspruch & Formen"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "wahrheit-wohlwollen",
|
|||
|
|
"title": "Wahrheit + Wohlwollen — die Doppel-Pflicht",
|
|||
|
|
"objectives": ["Beide Pflichten ohne Widerspruch erfüllen","Beweislast bis Note 3 (BAG 9 AZR 584/13)","Beweislast ab Note 1/2 — Arbeitgeber"],
|
|||
|
|
"topics": ["BAG-Rechtsprechung","Beweislast-Umkehr"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Doppel-Pflicht"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "form-vorgaben",
|
|||
|
|
"title": "Form-Vorgaben (Papier, Briefkopf, Unterschrift)",
|
|||
|
|
"objectives": ["Briefkopf des AG mit Anschrift","Datum nicht vor letztem Arbeitstag","Original-Unterschrift, keine Kopie","Keine Knicke, keine Schlieren — wahrheitswidriges Erscheinungsbild"],
|
|||
|
|
"topics": ["Form","Unterschrift","Datum"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Form"
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "codes",
|
|||
|
|
"title": "2 · Codes & versteckte Sprache",
|
|||
|
|
"short": "Die berüchtigten Standard-Codes — entschlüsseln statt raten",
|
|||
|
|
"icon": "search",
|
|||
|
|
"color": "#9f1239",
|
|||
|
|
"description": "Die wichtigsten Codes, ihre Note-Äquivalente und wie man sie als Schreiber:in vermeidet oder gezielt einsetzt.",
|
|||
|
|
"source_md": "01-codes.md",
|
|||
|
|
"modules": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "codes-grundlagen",
|
|||
|
|
"title": "Code-System verstehen",
|
|||
|
|
"objectives": ["Warum Codes überhaupt existieren (Wohlwollens-Pflicht)","Die 6 klassischen Note-Stufen","Wie Codes BAG-Konflikte erzeugen"],
|
|||
|
|
"topics": ["Wohlwollens-Pflicht","Note-Skala","BAG-Streit"],
|
|||
|
|
"difficulty": "einfach",
|
|||
|
|
"source_heading": "Code-System"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "klassiker-codes",
|
|||
|
|
"title": "Klassiker-Codes — Top 20 erkennen",
|
|||
|
|
"objectives": ["'stets zur vollsten Zufriedenheit' = 1","'stets zur vollen Zufriedenheit' = 2","'zur vollen Zufriedenheit' = 3","'zur Zufriedenheit' = 4","'bemüht' / 'im Wesentlichen' = 5/6"],
|
|||
|
|
"topics": ["stets","voll","vollst","bemüht","Wesentlichen"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Klassiker"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "codes-fortgeschritten",
|
|||
|
|
"title": "Fortgeschrittene Codes (Verhalten, Führung, Trennung)",
|
|||
|
|
"objectives": ["Verhaltens-Codes (Geselligkeit, Pünktlichkeit, Korrektheit)","Führungs-Codes (Akzeptanz, Konflikte)","Trennungs-Codes (in/im gegenseitigen Einvernehmen, dankt für Mitarbeit)"],
|
|||
|
|
"topics": ["Geselligkeit","Pünktlichkeit","Trennungs-Formel"],
|
|||
|
|
"difficulty": "schwer",
|
|||
|
|
"source_heading": "Fortgeschritten"
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "noten-system",
|
|||
|
|
"title": "3 · Note-System & Beweislast",
|
|||
|
|
"short": "Wie das Schul-Notensystem in Zeugnissen wirklich funktioniert",
|
|||
|
|
"icon": "calculator",
|
|||
|
|
"color": "#9f1239",
|
|||
|
|
"description": "Die 6 Notenstufen mit Code-Übersetzung, Beweislast-Verteilung nach BAG, und wie man als Bewerber:in eine bessere Note durchsetzen kann.",
|
|||
|
|
"source_md": "02-noten.md",
|
|||
|
|
"modules": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "noten-skala",
|
|||
|
|
"title": "Die 6-Noten-Skala",
|
|||
|
|
"objectives": ["Note 1-6 jeweils mit Standard-Formulierung","Übergang Note 2 → 3 (häufigster Streitfall)","Sub-Noten (1+, 2-, etc.) erkennen"],
|
|||
|
|
"topics": ["Note 1","Note 2","Note 3","Sub-Noten"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Noten-Skala"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "beweislast",
|
|||
|
|
"title": "Beweislast — wer muss was beweisen",
|
|||
|
|
"objectives": ["Bis Note 3 trägt AN die Beweislast","Ab Note 1/2 trägt AG die Beweislast","Konsequenzen für Verhandlungs-Strategie","BAG 9 AZR 584/13 zitieren können"],
|
|||
|
|
"topics": ["BAG-Rechtsprechung","Beweislast-Umkehr","Note 3 als Schwelle"],
|
|||
|
|
"difficulty": "schwer",
|
|||
|
|
"source_heading": "Beweislast"
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "agg-fallen",
|
|||
|
|
"title": "4 · AGG-Fallen vermeiden",
|
|||
|
|
"short": "Was im Zeugnis NIE stehen darf — Diskriminierungs-Risiken",
|
|||
|
|
"icon": "alert",
|
|||
|
|
"color": "#9f1239",
|
|||
|
|
"description": "AGG-Verstöße im Zeugnis sind teure Fallen: Schwangerschaft, Krankheit, Behinderung, Religion, Alter. Plus: was wann doch erwähnt werden darf (Wahrheits-Pflicht).",
|
|||
|
|
"source_md": "03-agg.md",
|
|||
|
|
"modules": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "agg-grundlagen",
|
|||
|
|
"title": "AGG im Zeugnis — die 6 verbotenen Merkmale",
|
|||
|
|
"objectives": ["§ 1 AGG-Merkmale auswendig (Rasse/Ethnie, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sex. Identität)","Schadensersatz-Risiko § 15 AGG","Beweis-Erleichterung § 22 AGG"],
|
|||
|
|
"topics": ["§ 1 AGG","§ 15 AGG","§ 22 AGG"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "AGG-Grundlagen"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "agg-fallen",
|
|||
|
|
"title": "Konkrete Fallen — Krankheit, Schwangerschaft, Elternzeit",
|
|||
|
|
"objectives": ["Standard-AU NIE erwähnen","Langzeit-Erkrankung mit Beschäftigungs-Lücke: prüfen","Elternzeit DARF erwähnt werden (BAG)","Schwangerschaft NIE als Trennungs-Grund"],
|
|||
|
|
"topics": ["AU","Elternzeit","Schwangerschaft","Behinderung"],
|
|||
|
|
"difficulty": "schwer",
|
|||
|
|
"source_heading": "Konkrete Fallen"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "wahrheits-grenzen",
|
|||
|
|
"title": "Wahrheits-Pflicht vs. AGG — die Grauzone",
|
|||
|
|
"objectives": ["Wann Wahrheit die AGG-Grenze überholt","BAG-Rechtsprechung zu Beschäftigungs-Lücken","Sicherheits-Formulierungen die beide Pflichten erfüllen"],
|
|||
|
|
"topics": ["Wahrheit","Wohlwollen","BAG"],
|
|||
|
|
"difficulty": "schwer",
|
|||
|
|
"source_heading": "Grauzone"
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "schreiben",
|
|||
|
|
"title": "5 · Zeugnis schreiben — Mini-Klauseln",
|
|||
|
|
"short": "Bausteine für jedes Zeugnis: Tätigkeit, Leistung, Verhalten, Trennung",
|
|||
|
|
"icon": "book",
|
|||
|
|
"color": "#9f1239",
|
|||
|
|
"description": "Die 5 klassischen Zeugnis-Abschnitte mit Mini-Klauseln pro Note. Kopier-fähig für Note 1-3 und Hinweis-Sätze für Note 4-6.",
|
|||
|
|
"source_md": "04-schreiben.md",
|
|||
|
|
"modules": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "aufbau-pflicht",
|
|||
|
|
"title": "Pflicht-Aufbau qualifiziertes Zeugnis",
|
|||
|
|
"objectives": ["Personaldaten + Tätigkeitsdauer","Tätigkeitsbeschreibung","Leistungs-Beurteilung","Verhaltens-Beurteilung","Trennungs-Formel + Dankesformel"],
|
|||
|
|
"topics": ["Aufbau","Tätigkeitsbeschreibung","Verhaltens-Beurteilung"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Aufbau"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "mini-klauseln",
|
|||
|
|
"title": "Mini-Klauseln pro Note (Vorlage)",
|
|||
|
|
"objectives": ["Leistungs-Klausel pro Note 1-3","Verhaltens-Klausel mit Vorgesetzten/Kollegen/Kunden","Trennungs-Klausel im gegenseitigen Einvernehmen","Dankes- und Bedauerns-Formel"],
|
|||
|
|
"topics": ["Leistungs-Klausel","Verhaltens-Klausel","Trennungs-Klausel","Dank"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Mini-Klauseln"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "rolle-spezifika",
|
|||
|
|
"title": "Rollen-spezifische Bausteine",
|
|||
|
|
"objectives": ["Vertrieb: Quote, Akquise, Pipeline","IT: Stack, Komplexität, Code-Reviews","Handwerk: Qualität, Termintreue, Werkzeug-Sorgfalt","Führung: Personalverantwortung, Mitarbeiter-Entwicklung"],
|
|||
|
|
"topics": ["Vertrieb","IT","Handwerk","Führung"],
|
|||
|
|
"difficulty": "mittel",
|
|||
|
|
"source_heading": "Rollen-Bausteine"
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "rechtsprechung",
|
|||
|
|
"title": "6 · BAG-Rechtsprechung & Streit",
|
|||
|
|
"short": "Die wichtigsten Urteile + wie man sie zitiert",
|
|||
|
|
"icon": "list",
|
|||
|
|
"color": "#9f1239",
|
|||
|
|
"description": "Die 10 wichtigsten BAG-Urteile zum Arbeitszeugnis: Wahrheits-Wohlwollen, Beweislast, Geheim-Codes, Trennungsformeln, Berichtigungsanspruch.",
|
|||
|
|
"source_md": "05-bag.md",
|
|||
|
|
"modules": [
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "bag-rechtsprechung",
|
|||
|
|
"title": "Top-10 BAG-Urteile",
|
|||
|
|
"objectives": ["BAG 5 AZR 560/58 (Wahrheits-Wohlwollens-Doppelpflicht)","BAG 9 AZR 584/13 (Beweislast bis Note 3)","BAG 8 AZR 235/03 (Geheim-Codes unzulässig wenn versteckt)","BAG 9 AZR 248/16 (Reihenfolge Vorgesetzte/Kollegen)"],
|
|||
|
|
"topics": ["BAG-Urteile","Beweislast","Geheim-Codes"],
|
|||
|
|
"difficulty": "schwer",
|
|||
|
|
"source_heading": "Top-Urteile"
|
|||
|
|
},
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
"id": "berichtigung",
|
|||
|
|
"title": "Berichtigungs-Anspruch & Klage",
|
|||
|
|
"objectives": ["Frist für Berichtigungs-Anspruch (~3-6 Monate, regional verschieden)","Klage-Vorgehen Schritt für Schritt","Kosten-Risiko bei Note-Streit","Wann Anwalt unverzichtbar"],
|
|||
|
|
"topics": ["Berichtigung","Klage","Kosten"],
|
|||
|
|
"difficulty": "schwer",
|
|||
|
|
"source_heading": "Berichtigung"
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
]
|
|||
|
|
}
|